关于印发《澳门信誉赌场网址大全科级干部选拔任用工作实施细则(试行)》的通知

2018年10月16日 14:59  点击:[]

 

 

中共澳门信誉赌场网址大全委员会文件

 

 

 

校党字〔201839

 

 

关于印发《澳门信誉赌场网址大全科级干部选拔任用工作

实施细则(试行)》的通知

 

各二级党组织,各部门、各二级单位:

现将澳门信誉赌场网址大全科级干部选拔任用工作实施细则(试行)印发给你们,请认真贯彻实行。

 

 

中共澳门信誉赌场网址大全委员会 

                     20181016

 

 

澳门信誉赌场网址大全科级干部选拔任用工作实施细则

(试行)

 

第一章总则

第一条 为加强和改进澳门信誉赌场网址大全科级干部选拔任用工作,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉的高素质专业化科级干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员管理暂行办法》等党内法规和有关法律法规,结合学校实际,制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于学校管理的科级干部。

第三条 学校科级干部的选拔任用,应当坚持下列原则:

(一)党管干部、党管人才原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)注重实绩、群众公认原则;

(四)公开、竞争、平等、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法办事原则。

第四条在校党委的领导下,党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用工作职责,负责本细则的组织实施。

第二章任职条件和资格 

第五条学校科级干部应当具备下列基本条件:

(一)政治素质好,坚持以马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,在思想上、政治上、行动上同以习大大总书记为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻实行党的基本理论、基本路线、基本方略和各项决策部署。

(二)组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实,有较强的服务意识和改革创新精神,工作实绩突出。

(三)具有胜任岗位职责所必需的专业能力、专业精神和专业素养,有一定的管理经验。

(四)事业心和责任感强,热爱学校教育事业,求真务实,团结协作,遵纪守法,清廉从业,群众认可。

第六条学校科级干部应当具备下列基本资格:

(一)应当具有大学本科以上学问程度。

(二)从管理岗位领导职务副科级提任正科级的,应当具有副科级岗位两年以上任职经历。提任副科级职务的,一般应当具有三年以上工作经历。

(三)具有正常履行职责的身体条件。

(四)符合有关党内法规、法律法规规定的其他任职资格要求。

第七条 从专业技术人员中选拔科级干部的,其任职资格应当符合第六条第(一)、(三)、(四)项规定,应具有以下资格:

(一)担任正科级职务的,应当具有中级及以上专业技术资格。

(二)担任副科级职务的,应当具有初级专业技术资格满二年以上。

第八条从高学历人员中选拔科级干部的,可适当放宽任职资格。

其任职资格除应当符合第六条第(一)、(三)、(四)项规定外,获得硕士学位的研究生担任副科级职务的,应当工作满一年;获得博士学位的研究生担任正科级职务的,可以不受任职经历限制。

第九条岗位对任职资格有特殊规定的,还应符合相关要求。

第十条对特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以破格提拔。破格提拔必须从严掌握,严格按照《党政领导干部选拨任用工作条例》有关规定实行。

第三章选拔任用工作程序

第十一条选拔任用学校科级干部,应当充分发挥学校党组织的领导和把关作用,坚持正确选人用人导向,突出政治标准,严格标准、条件和程序,严格按照核定或批准的领导职数和岗位设置方案进行,坚持以事择人、优中选适,精准科学选人用人,注重优化领导班子结构,增强班子整体功能。

第十二条选拔学校科级干部,根据岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)方式选拔干部方案另行制订。

第十三条动议。

(一)组织部门根据工作需要和干部队伍建设实际,提出启动科级干部选拔任用工作意见。

(二)组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对干

部队伍状况进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、

程序等提出初步建议。

(三)初步建议向学校党委主要领导报告后,在党委书记专题会上进行酝酿,交校党委常委会审定后形成工作方案,具体负责组织实施。

第十四条  民主推荐。

(一)选拔任用科级干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

(二)科级职务民主推荐,由本部门、本二级单位全体干部、教师参加。

(三)民主推荐工作由党委组织部负责,应经过下列程序:

1.召开民主推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求,并进行投票推荐;

2.进行个别谈话推荐;

3.党委组织部集体研究、综合分析会议推荐和个别谈话推荐情况;

4.党委组织部向党委书记专题会汇报推荐情况,经充分酝酿后提交校党委常委会审定考察对象。

第十五条考察。

(一)确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

(二)有下列情形之一的,不得列为考察对象:

1.群众公认度不高的。

2.近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的。

3.有跑官、拉票行为的。

4.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女已移居国(境)外的。

5.受到组织处理或者党政纪处分影响使用的。

6.其他原因不宜提拔的。

(三)考察科级职务拟任人选,必须依据干部选拨任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

(四)考察科级职务拟任人选,应当经过下列程序:

1.组织考察组,制订考察工作方案;

2.同考察对象所在单位的主要领导就考察工作方案沟通情况,征求意见;

3.根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

4.采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解考察对象的情况;

5.综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;

6.考察组提出人选任用建议,向党委组织部汇报考察情况,经党委组织部集体研究后提出任用建议方案,向党委书记专题会报告。

(五) 强化审核措施,根据干部管理权限,严格落实“凡提四必”。

(六) 考察干部职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考

察文书档案,归入党委组织部建立的干部档案中。考察材料必须写实,

全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

1.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;

2.主要缺点和不足;

3.民主推荐、民主测评等情况。

(七)党委组织部派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、组织原则性强、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

第十六条讨论决定。

考察结束后,党委组织部汇总考察结果,向学校党委主要领导报告,经党委书记专题会充分酝酿后,提交校党委常委会集体讨论作出任免决定。

第十七条任职。

(一)选拔任用科级干部,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

对科级行政领导干部,逐步加大聘任制推行力度。对打破身份等限制选拔的科级干部,一般实行聘任制。实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。聘期内学校党委决定解除聘任职务或本人辞职的,应当及时按照规定办理相关手续。

(二)公示。在校党委常委会讨论决定后,下发任职通知前,在一定范围内公示拟提拔人选情况。公示期为五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

(三)实行任职试用期制度。提拔任用非选举产生的领导干部,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

(四)任职前谈话。对决定任用的干部,由党委指派专人同其谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

(五)发文任职。学校下发干部任免职通知。干部任职时间自校党委常委会决定之日起计算。

第十八条二级学院除办公室主任、团委书记外,教务办、教研室、实验室等内设机构负责人由二级学院党委(党总支)负责选拔任用,程序按照《澳门信誉赌场网址大全二级学院党委(党总支)委员会议议事规则(试行)》规定实行,选拔任用结果报党委组织部、人事处备案。

第四章任 期

第十九条科级干部每个任期为四年,在同一职位连续任职一般不超过八年,特殊情况经校党委常委会研究同意可适当延期。

第五章交流、回避、退出 

第二十条实行科级干部交流制度。

(一)交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。

(二)干部交流由组织部门按照干部管理权限组织实施。干部个

人不得自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选。同一干部不

宜频繁交流。

第二十一条  实行科级干部任职回避制度。

科级干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一部门(单位)担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任学校校级领导职务时从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。

第二十二条实行科级干部选拔任用工作回避制度。

校党委常委会以及党委组织部讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

第六章免职、辞职、降职和退出

第二十三条  科级干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

(二)受到责任追究应当免职的。

(三)辞职或者调出的。

(四)非组织选派,离职学习期限超过一年的。

(五)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

第二十四条实行科级干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第二十五条  实行科级干部降职制度。科级干部在年度考核中被确定为不称职的,或者因工作能力较弱、受到组织处理,或者其他原因不适宜担任现职务的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务(新聘岗位)的标准实行。

降职使用的干部重新提拔,按照有关规定实行。

第二十六条 完善科级干部后续职业发展制度,建立科级干部能上能下机制。

(一)因身体健康原因不能正常履行领导职责的科级干部,经校党委常委会研究予以免职的,作出适当安排,经考核合格的,保留原任职务经济待遇。

(二)在同一职务任满两届,应当调整岗位;或根据工作需要,经校党委常委会研究予以免职并由人事部门作出适当安排,经考核合格的,保留原任职务经济待遇。

(三)临近退休年龄不能任满一届的科级干部,可以申请退出领导岗位,学校根据本人实际和工作需要,作出适当安排,经考核合格的,保留原任职务经济待遇。

第七章附 则

第二十七条原《澳门信誉赌场网址大全科级干部选拔任用办法(暂行)》(校党字〔201316号)文件废止。

第二十八条本细则自印发之日起实施,由学校党委组织部负责说明。

 

 

 

 

 

澳门信誉赌场网址大全党委办公室                          20181016日印发 


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