关于印发《澳门信誉赌场网址大全处级领导干部选拔任用工作实施细则(试行)》的通知

2018年07月03日 14:54  点击:[]

 

 

中共澳门信誉赌场网址大全委员会文件

 

 

 

校党字〔201821

 

 

关于印发《澳门信誉赌场网址大全处级领导干部选拔任用

工作实施细则(试行)》的通知

 

各二级党组织,各部门、各二级单位:

现将澳门信誉赌场网址大全处级领导干部选拔任用工作实施细则(试行)印发给你们,请认真贯彻实行。

 

 

中共澳门信誉赌场网址大全委员会 

                     201873

 

 

澳门信誉赌场网址大全处级领导干部选拔任用工作

实施细则(试行)

 

第一章

第一条 为加强和改进澳门信誉赌场网址大全领导干部选拔任用工作,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉的高素质专业化领导干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《高等学校领导人员管理暂行办法》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党内法规和有关法律法规,结合学校实际,制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于学校管理的处级领导干部。

第三条 学校处级领导干部的选拔任用,应当坚持下列原则:

(一)党管干部原则。

(二)五湖四海、任人唯贤原则。

(三)德才兼备、以德为先原则。

(四)注重实绩、群众公认原则。

(五)民主、公开、竞争、择优原则。

(六)民主集中制原则。

(七)依法办事原则。

第四条 在学校党委的领导下,党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用工作职责,负责本细则的组织实施。

 

二章任职条件和资格

第五条学校处级领导干部应当具备下列基本条件:

(一)政治素质好,坚持以马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,牢固树立“四个意识”、“四个自信”,理想信念坚定,思想上、政治上、行动上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致,坚定维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻实行党的基本理论、基本路线、基本方略和各项决策部署,坚持民主集中制,经得起各种风浪考验,坚定社会主义办学方向。

(二)组织领导能力强,善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实,有较强的服务意识和改革创新精神,工作实绩突出。

(三)具有胜任岗位职责所必需的专业能力、专业精神和专业素养,有一定的管理经验。

(四)事业心和责任感强,热爱教育事业,求真务实,团结协作,遵纪守法,清廉从业,群众认可。

第六条提拔担任学校处级领导职务的,应当具备下列基本资格:

(一)一般应当具有大学本科以上学问程度。

(二)提任副处级以上领导职务的,应当具有五年以上工龄。

(三)提任处级领导职务,由副职提任正职的,应当在副

职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》所规定的党龄要求。

(六)岗位对任职资格有特殊规定的,还应符合相关要求。

第七条从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的,其任职资格应当符合第六条第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)项规定,并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历和一定的管理工作经历,其中:

(一)担任正处级领导职务的,一般应当已担任正高级专业技术职务或者三年以上副高级专业技术职务。

(二)担任副处级领导职务的,一般应当已担任副高级以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务。

(三)担任副处级以上领导职务(具有正高级专业技术职务除外),应当具有一年以上教研室主任、或者实验室主任、或者党支部书记等管理工作经历(含入校前在原单位的管理工作经历)。

第八条因工作需要,选拔特别优秀的获得全日制博士学位的研究生担任副处级领导职务的,可适当放宽任职经历资格。除应当符合第六条第(一)、(四)、(五)、(六)项规定外,应当工作满二年,并有一年以上教研室主任或者实验室主任或者党支部书记等管理工作经历(含入校前在原单位的管理工作经历)。

第九条放宽任职资格以及从专业技术岗位到管理岗位担

任领导职务正职的,应当从严掌握。

第十条 对特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以破格 

提拔。破格提拔必须从严掌握,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定实行。

 

第三章选拔任用工作程序

第十一条选拔任用学校处级领导干部,应当充分发挥学校党委的领导和把关作用,坚持正确选人用人导向,突出政治标准,严格标准、条件和程序,严格按照核定或批准的领导职数和岗位设置方案进行,坚持以事择人、优中选适,精准科学选人用人,注重优化领导班子和干部队伍结构。

第十二条根据岗位要求,选拔任用干部可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行。

组织选拔领导干部方式,一般经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。

竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式选拔领导干部工作程序,一般经过公布方案、报名与资格审查、能力和素质测试、组织考察、讨论决定和任职等程序,另文规定。

第十三条动议。

(一)学校党委或者组织部门按照干部管理权限,根据工作需要和干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。

(二)组织部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,

对干部队伍状况进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范

围、方式、程序等提出初步建议。

(三)初步建议向学校党委主要领导报告后,在党委书记专题会上进行酝酿,经党委常委会审定后形成工作方案。

第十四条民主推荐。

(一)选拔任用领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。

(二)中层领导班子换届,民主推荐按照职位的设置全额定向推荐;处级领导干部个别提拔任职,按照拟任职位推荐。

(三)会议推荐由下列人员参加:

1.机关教辅部门副处级以上领导职务,二级学院党委(党总支)书记、副书记的民主推荐,由全校副处级以上领导干部、正高级专业技术职称人员参加。

2.二级学院院长、副院长的民主推荐,由本学院全体人员参加。

参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整。

(四)民主推荐工作由党委组织部负责,应当经过下列程序:

1.召开推荐会,公布推荐职位、任职资格条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,组织填写推荐表。

2.进行个别谈话推荐。

3.党委组织部集体研究、综合分析会议推荐和个别谈话推

荐情况。

4.党委组织部向党委书记专题会汇报推荐情况,经充分酝酿后提交学校党委常委会审定考察对象。

第十五条考察。 

(一)确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

(二)有下列情形之一的,不得列为考察对象:

1.群众公认度不高的。

2.近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的。

3.有跑官、拉票行为的。

4.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女已移居国(境)外的。

5.受到组织处理或者党政纪处分影响使用的。

6.其他原因不宜提拔的。

(三)考察领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守、师德师风、治学精神等方面的情况。

注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。

加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

强化廉政情况考察,深入了解遵守清廉自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正清廉,不谋私利等情况。

(四)考察领导职务拟任人选,应当经过下列程序:

1.组织考察组,制订考察工作方案。

2.根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

3.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解考察对象的情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。

4.综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价。

5.考察组研究提出人选任用建议,向党委组织部汇报考察情况。经党委组织部集体研究后提出任用建议方案,向党委书记专题会报告。

(五)强化审核措施,按照干部管理权限要求,做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察部门意见“凡提必听”,反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

(六)考察领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:

1.德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;

2.主要缺点和不足;

3.民主推荐、民主测评等情况。

(七)党委组织部派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、组织原则性强、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。

第十六条讨论决定。

选拔任用处级领导干部,应当经党委书记专题会充分酝酿后,提交学校党委常委会集体研究作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委管理的,学校党委常委会提出选拔任用建议。

对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。

学校党委常委会讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况先容,充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行表决。

党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委常委会超过半数成员同意后方可进行。

第十七条任职。

(一)处级领导干部区分不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

对行政领导干部,逐步加大聘任制推行力度。对打破身份等限制选拔的领导干部,一般实行聘任制。实行聘任制的,聘任关系通过聘任通知、聘任书等形式确定,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。聘期内学校党委决定解除聘任职务或者本人辞职的,应当及时按照规定办理相关手续。

(二)公示。在学校党委常委会讨论决定后,下发任职通知前,在一定范围内公示拟提拔人选情况。公示期为五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。

(三)实行任职试用期制度。提拔任用非选举产生的领导干部,试用期为一年。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。

(四)任职前谈话。对决定任用的干部,由学校党委指派

专人同其谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的

问题。

(五)发文任职。学校下发干部任免职通知。干部任职时间自党委常委会决定之日起计算。

(六)宣布任职决定。干部任免职通知下发后,由党委组织部有关负责人到其任职单位宣布。任职干部的工作交接,应在宣布任职后七个工作日内完成;遇有特殊情况,经有关校领导同意,可适当延长,延长期限一般不超过十五个工作日。

 

第四章任 期

第十八条学校中层领导班子及其正处级、副处级领导干部每届任期为四年,任期届满应按期换届,特殊情况经学校党委常委会研究同意可适当延期。届中因工作需要,可调整和增补处级领导干部,随中层领导班子同步换届。

处级领导干部在任期内应当保持相对稳定,一般应当任满一届。

任期内调整职务,任职三年以上的,计算为一个任期;任职不足三年的,不计算任期届数。

 

第五章交流、回避

第十九条 实行领导干部交流制度。

(一)交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。

(二)处级领导干部在同一职位上连续任职满两届的,原则上进行交流。因工作特殊需要的,经学校党委常委会研究同意可以适当延长任职年限。

(三) 干部交流由学校党委及组织部门按照干部管理权限组织实施,严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。

第二十条实行领导干部任职回避制度。

领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一部门(单位)担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任学校校级领导职务时从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。

第二十一条实行领导干部选拔任用工作回避制度。

党委常委会及党委组织部集体研究干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。

 

第六章免职、辞职、降职和退出

第二十二条领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:

(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

(二)受到责任追究应当免职的。

(三)辞职或者调出的。

(四)非组织选派,离职学习期限超过一年的。

(五)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。

第二十三条实行领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。

第二十四条  引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的处级领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定实行。

第二十五条实行领导干部降职制度。领导干部在年度考核中被确定为不合格的,或者因工作能力较弱、受到组织处理,或者其他原因不适宜担任现职务的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准实行。

降职使用的干部重新提拔,按照有关规定实行。

第二十六条 完善干部后续职业发展制度,建立干部能上能下机制。

(一)在同一职级任满六年的处级领导干部,可以申请回到教学科研岗位,经学校党委常委会研究同意后予以免职,由人事部门安排工作岗位,不保留行政级别,学校给予一年的学术恢复期,考核合格的保留原任职务经济待遇;一年后其待遇按所聘岗位标准实行。

(二)在同一职级任满六年的处级领导干部,根据工作需要,经学校党委常委会研究予以免职的,作出适当安排,经考核合格的,保留原任职务经济待遇。

(三)处级领导干部自愿辞去领导职务,经学校党委常委会研究同意的,予以免职,不保留行政级别,由人事部门安排工作岗位、享受对应经济待遇。

(四)因身体健康原因不能正常履行领导职务职责的处级领导干部,经学校党委常委会研究予以免职的,作出适当安排,

经考核合格的,保留原任职务经济待遇。 

 

第七章纪律和监督

第二十七条选拔任用处级领导干部,必须严格实行本细则确定的各项规定,并严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》有关纪律和监督规定。 

 

第八章附 则

第二十八条本细则由学校党委组织部负责说明。

第二十九条本细则自印发之日起实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

澳门信誉赌场网址大全党委办公室                                       201873日印发 


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