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走上门访 全天候访 全方位访

发布时间:2014-06-11 11:29:20  编辑:<a href="mailto:hzxyxcb@163.com">梁永艺</a>  编辑:  来源:<a href="http://www.030carwash.com/" target="_blank">贺州  浏览量:

????我市开启干部日常走访模式近距离了解干部

?????? 今年以来,我市针对以往开展走访谈话不够深入、对干部了解不够全面等情况,制定出台了《干部走访制度》,进一步完善干部走访谈话近距离了解掌握干部的方式,主动深入干部中倾听心声,化解心结,传递组织温暖,为全面深入真实地了解干部、从严从实管理干部、营造心齐气顺良好环境奠定了坚实基础。

针对集中调整干部才集中谈话、不调整干部不谈话的情况,市委组织部制定出台《干部走访制度》和《组织部长约谈制度》,明确规定,市委组织部各科室必须每周至少抽出1天时间到市管领导班子成员、其他处级干部、处级后备干部、挂职干部等所有工作对象中开展走访活动,重点走访了解干部思想动态、履职情况等,听取干部意见建议和诉求,走访发掘优秀干部。同时,主动公开组织部长信箱、电话号码、贺州组工微博,每位干部可以随时约谈组织部部长和副部长。每个月综合汇总干部走访情况,部务会每个季度对部班子成员走访情况进行研究讨论,分析各单位领导班子及干部队伍状况,就走访中遇到的新情况新问题进行研究讨论,提出对策建议。

针对干部上门就谈,不上门就不谈的被动局面,市委组织部明确规定,每年年初制定年度干部走访计划,采取登门个别拜访、主动约谈、实地走访、座谈了解等形式积极主动走访干部。同时,干部各科主动定期与市绩效、统计、发改、审计等有关部门以及本部干部监督科建立联系,及时收集有关月份、季度简报和数据等反映班子工作、干部表现等有关情况的信息,并将收集到的信息进行分类整理,带着收集到的各类“情报”有针对性地与干部访谈,充分掌握谈话的主动权。

针对只有等到干部考察考核时才走访谈话,不考察考核就不走访谈话的问题,市委组织部建立全方位日常走访机制,全面走访了解干部在工作、生活、思想、心理等方面的情况。建立部务会成员联系制度,每名部务会成员联系一个县(区、管理区)及部分市直单位,结合年度开展的谈心谈话活动,不定期到联系的单位及县(区、管理区)开展全方位的走访活动。

针对以往只有收到举报信或者干部在纪律上出现问题后,组织部门才约谈有关干部的情况,市委组织部改变干部出事后补救性约谈干部的做法,强化日常预防性走访的工作力度,对干部及时进行日常咬耳朵、扯袖子、提提醒。明确规定,在干部日常走访谈话中,既要肯定工作成绩、表扬鼓劲,又要结合日常了解到的情况指出存在的问题和不足,应该提醒的就提醒,应该批评的就批评,及时帮助干部发现倾向性问题,防止苗头性问题发展成为违法乱纪的大问题。

我市出台《干部走访制度》和《组织部长约谈制度》,坚持全天候、全方位、全覆盖走访谈话,坚持思想引导与心理辅导、情感关怀结合,坚持收集情况与反映问题并重、主动走访与定期约谈配套、了解干部表现情况与发掘优秀干部同步,增加了组织部门对干部的掌握了解,提升了干部对组织部门的认同感,凝聚了共同推动发展的正能量。

(贺州日报? 2014年6月10日)



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