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“洋博士”成了“自家人”

发布时间:2014-07-04 15:41:28  编辑:<a href="mailto:hzxyxcb@163.com">覃秋零 温和 周家乾</a>  编辑:  来源:<a href="http://www.030carwash.com/" target="_blank">贺州  浏览量:

?????? 于福坚,一个同时拥有清华大学、日本东北大学双博士学位的高材生,品学兼优、风华正茂。在许多人眼里,他毕业后应该会在高层机关或大型外企中踏上美好的前程。他的同学中,年薪最低的也有25万元。2011年,广西从清华、北大定向招录选调生,他毅然报了名,并主动申请来到了偏远的贺州。

到任之初,组织出于照顾,把他安排到条件相对较好的八步区委宣传部工作,然而他却主动要求到基层一线,到乡镇任职。刚到信都镇的时候,一些群众认为他只是一个“来镀金的小毛孩”,“不用抱太大的希翼”。可这个“洋博士”立马就卷起了裤腿,下基层、访民情、谋规划、跑项目,很快就成为与当地群众同进一家门、同吃一桌饭、同心谋发展的“三同博士”。到任不到一年,就用实际行动给信都镇带来了实实在在的变化,受到了群众的一致的赞誉。去年5月,于福坚从信都镇调到开山镇任党委书记,在一个月的时间,他就跑遍了开山所有的村村寨寨。如今,开山的群众都认得了这个操着北方口音、身材修长、一身儒雅气质的党委书记。提起他,乡亲们都亲切地说:“这个卷裤腿的洋博士,现在就是大家的自家人!”

“让人才进得来、留得住、干得好。”八步区组织部长杨浦才说道。正是如此,“求贤若渴”的八步区,先后制定并出台了《贺州市八步区中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》、《贺州市八步区加强人才队伍建设的实施意见》、《贺州市八步区建设创新人才集聚新高地的实施意见》(试行)等措施,多方鼓励,招纳贤才。

筑得好巢引凤来,灵活的人才开发引进机制,确保了八步区人才“能引进”:打破论资排辈和体制内选人的做法,扩大选人视野,对机关和参照公务员管理的事业单位,专业技术性强的岗位所需的高级人才和辅助性岗位所需的专门人才面向社会公开招聘,每年拿出一定岗位公开招录专业型、经济型、紧缺型人才;引进高层次人才可在户口、人事关系、住房、配偶安置、子女就学、教育、保险等方面给予倾斜和照顾,构筑特殊人才引进的“绿色通道”。

2013年起,八步区共拿出20个全额拨款专项事业编制,联合纪检、人社、编制部门赴广西区内外高校现场招聘高层次急需紧缺人才。

目前该区共有硕士研究生以上学历30名,为加大校地合作力度,接收了清华、北大30名硕士研究生进行短期挂职,安排京桂博士生联谊会社会实践团15名返乡学子开展课题调研,吸引70余名区内外高校大学生来贺暑期实习。

(贺州日报? 2014年7月4日)



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