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选出“好班子” 换出“精气神”——我市市县乡党委换届工作综述

发布时间:2017-03-01 08:34:23  编辑:  编辑:宣传部何鑫  来源:贺州日报  浏览量:

贺州日报资讯 时间: 2017年02月27日 来源: 贺州日报


  □本报记者 潘彩琳

  自去年2月份市县乡集中换届工作启动以来,市委严格按照中央和自治区党委的部署要求,切实加强领导,周密安排部署,努力创新实践,以换届促进工作、以工作检验干部,做到了换届工作与推动经济社会发展两不误、两促进。

  在去年市县乡三级领导班子集中换届中,全市共820名领导班子成员顺利当选,全部实现组织意图,整个换届风清气正,取得了圆满成功。干部群众普遍反映这次换届组织有力、平稳有序、纪律严明,真正换出了新活力、新干劲、新气象。

 

强化党的领导 从严把关定向

  换届工作是全市政治生活的大事,涉及面广,政治性、政策性强,社会关注度高,必须落实全面从严治党的要求,发挥好党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。

  ——为高标准、高质量地完成好这次市县乡集中换届选举工作,市委认真分析、超前谋划、从严要求,制定了扎实有效的工作措施,牢牢把握整个换届工作的主动权。市县乡三级党委书记层层签订严肃换届纪律承诺书,形成了书记抓书记、一级抓一级、层层抓落实的工作格局,全市共签订承诺书1000多份,书面承诺率达100%。

  ——为加强对干部和班子的分析研判,早在2015年11月,市委便组织了8个调研组到5个县(区)及110多个市直单位开展了为期半个月的全市处级后备干部专题调研,做到未雨绸缪;换届前,多次组织各干部科室对各县(区)、乡镇领导班子集中研判,摸清干部家底,做到心中有数;在换届考察基础上,再次组织各考察组对县(区)领导班子结构和运行情况进行集中研判,提出可行性配备建议。

  ——换届工作启动后,市县乡三级分别采取以会代训、专题培训班等形式,及时传达学习中央、自治区换届文件和相关会议精神,举办换届政策解读、党代会组织与选举工作、换届工作考察、换届风气督导组等培训班,培训骨干300多人次。

 

突出功能提升 配齐配强班子

  造福一方百姓,关键在于配强一个班子;唤起233万人民同心干,首先要有一个功能完备的领导集体。为此,市委着眼于事业发展和领导班子长远建设需要,把选什么样的干部,配什么样的班子,始终作为换届工作的重中之重来抓。

  ——严把乡镇“职数关”和“入口关”。这次换届,我市51个乡镇共增加了37个政府班子职数,占乡镇总数的64.9%。新一届县(区)领导班子中,有乡镇(街道)党政正职工作经历的68人,占48.92%;新一届乡镇领导班子中,有2年以上乡镇工作经历的561人,占86.71%。

  ——严把新任人选“廉政关”。严格按照考察对象的干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”以及市委明确提出的领导打招呼的坚决拿下、老板说情的坚决拿下、自己跑(官)要(官)的坚决拿下“三个坚决拿下”的工作要求,严格考察人选“廉政关”,坚决把带有硬伤的干部排除在外,严防用人失察和干部“带病提拔”。全市换届选拔进入乡镇班子的60名“三方面人员”的资格条件无一人超出换届政策范围,也没有优亲厚友、搞平衡照顾等违纪违规情况;因履职表现不佳、涉嫌违纪、个人报告不实等原因被调整的30人,因廉政问题、档案涂改或造假等原因不予提拔重用9人。

  ——优化常识结构与年龄结构。在新一届县乡领导班子中具有大学以上学历分别占98.56%和77.9%,研究生以上学历分别占41%和15.77%;具有经济学、管理学、法学、农学等专业背景的分别占88.94%和83.15%,有效改变了我市干部学历层次偏低、高端人才偏少、常识结构不够合理的情况。在年龄结构方面,以41—49岁和31—40岁的干部为主体,党政正职分别以“70后”和“75后”的干部为主体,占到了76.09%和68.42%,形成了老中青相结合的科学梯次配备。

 

坚持挺纪在前 确保风清气正

  换届风气好与坏,是一个地方政治生态的“晴雨表”,关系选人用人公信度,影响党风、政风和民风。为了营造风清气正的换届环境,我市始终把严肃纪律贯穿换届工作全过程, (下转第四版)(上接第一版)既按照要求认真落实好中央“九个严禁”的“规定动作”,又结合实际创新做好“自选动作”,开展了一系列的特色活动,做到教育在先、警示在先、预防在先。

  ——抓实谈心谈话。我市认真抓好换届纪律谈心谈话“四必谈”的落实,要求各级党委书记和纪委书记、组织部长在换届专题谈心谈话中务必做到“四套班子”成员必谈、本级单位管理的主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈,确保谈心谈话全覆盖,面对面引导领导干部和换届人员知边界、明底线、讲规矩、守纪律。

  ——全程监督引导。我市建立上级领导定点包片联系引导制度,市领导包县(区),县(区)领导包乡镇,层层派出换届督导组,全程参与县乡换届和县(区)换届各环节的督导。据统计,市县乡累计派出576个督查督导小组,集中开展三轮全覆盖的巡回督查、重点检查、蹲点督导,发现落实主体责任、实行监督制度、举报受理查核和遵守纪律情况等方面问题180多个,并全部及时督促责任落实单位和责任人进行整改。

  ——紧盯关键环节。我市各督导组通过查阅资料、个别访谈、现场督导,与代表委员同吃同住讨论,紧盯代表委员产生的条件、资格和程序,代表委员培训,大会选举和计票,代表团讨论酝酿等关键环节,密切关注代表委员们思想动向,及时掌握和处理会议期间的异常情况,从严从实加强对换届工作全程的监督引导。

  ——强化纪律宣传。我市始终坚持“教育在先、警示在先、预防在先”原则、认真贯彻落实中央“九严禁、九一律”要求,突出抓好“一片一书”学习教育,切实加强换届纪律宣传教育,实现了市四家班子、参加换届工作会议的同志、负责换届工作机构的人员和两代表一委员学习《选编》全覆盖、100%观看《镜鉴》。通过手机、网络、电视、简报等形式,全方位宣传“九个严禁”等严肃换届纪律要求,全市编印资料10000多份,制作“九严禁、九一律”明白卡4.8万张,确保换届纪律入脑入心。

  开好五年一次的盛会,形成一个高质量报告,既是党委换届的重要任务,也是提振精神、推动发展的关键环节。

  ——这次市县乡党委换届工作既全面落实了自治区、贺州市委的要求,又选出了党员干部支撑、社会各界认可、广大群众拥护的新一届市县乡三级党委领导班子。在整个换届过程中,广大党员高度关注换届选举,100%的基层党组织和93.8%以上的党员参加了民主推荐。特别是在市第四次党代会期间举办的“干成一件事、岗位显风采”主题情景报告会和为党代表过“政治生日”的创新做法,引起了与会代表的积极反响。

  ——这次市第四次党代会工作报告的起草过程中,市委主要领导依照“总结成绩实事求是、正视问题不遮不掩、确立目标切合实际、提出措施求真务实”的总思路,带头深入乡村、厂矿、企业进行调研。在报告征求意见阶段,市委先后召开多个征求意见会,广泛征求了各县(区)领导和各民主党派、无党派人士等各个层面的意见和建议,共搜集整理并吸纳意见建议389条。

  新班子展现新气象,新思路描绘新蓝图。“十三五”开局之年的市县乡三级党委换届,换出了新气象,激发了新活力,带出了新朝气。大家有理由相信,在新一届市委班子的坚强领导下,在全市人民群众的苦干实干下,“发展壮大碳酸钙、新型建筑材料和生态健康三大产业集群”必能用心办好,“基本建成广西对接东部和中部地区的重要门户和枢纽、与全国全区同步全面建成小康社会”的目标终将成为现实!

 



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